专业分流志愿表
各团委、团总支：
在建校60周年即将到来之际，传来了学院更名大学成功的捷报。为提高我在校老员工的荣誉感和自豪感，展现当代老员工的文化底蕴，发掘公司书法、绘画人才，经校第七届老员工文化艺术节组委会研究决定，举办校第七届书法、绘画大赛。具体通知如下：
一、 活动主题: 贺更名迎校庆 挥丹青展辉煌
二、 参赛对象：公司在籍本、专科员工及研究生。
三、 比赛内容：书法——硬笔、软笔
绘画——国画、油画、版画、水彩/水粉画（丙烯画）
四、 作品要求：
1、作品尺寸：
书法部分：硬笔书法不小于A4,纸不超过四尺宣纸；
软笔书法不小于4尺宣纸的1/3（44×70）,不超过四尺宣纸；
绘画部分：国画作品不小于4尺宣纸的1/3（44×70）,不超过对开；
2、作品材料：
书法部分：硬笔书法用70克打印纸或书法用纸创作；
软笔书法用宣纸创作；
绘画部分：油画、版画、水彩/水粉画用专用纸创作；
国画用宣纸创作。
3、作品内容要求：
书法和绘画作品尽量以“贺更名迎校庆 挥丹青展辉煌”为主题；要求内容充实健康，思想积极向上，歌颂伟大母校百舸争游的历史沉淀和蓬勃发展的万千气象，讴歌学校“严谨治学勇于创新 精心育人 志在四方”的悠久校风、纯朴隽永的优良学风，特别是学校成立以来为民族振兴和祖国建设而不懈艰苦奋斗，孕育出的一代代杰出的人才是我们最宝贵的财富；作品要反映良好的深刻内涵，体现鲜明的贺更名迎校庆特征、校园特色、爱校情愫和员工特点。
4、作品必须为本人近期作品，且以前参赛的作品和平时作业不能参加本次比赛。
5、请参赛选手务必按时上交作品，并在作品背面右下角用铅笔注名班级、姓名、联系方式。
五、 奖项设置：
1、硬笔、软笔书法各设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名；
2、国画、油画、版画、水彩/水粉画设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名。
六、 比赛过程：
1、从下发通知之日起至4月15日为报名时间，请将报名表交到各分院（系）团委（团总支），汇总后将电子版表格发送到土木分院团委邮箱(该邮件地址已受到反垃圾邮件插件保护。要显示它需要在浏览器中启用 JavaScript。 )。联系人：齐本亮,联系电话:15833116280.
2、参赛选手于4月26日——4月28日上交作品；请在这两天下午4：30—6：00将作品交到土木团委办公室（春晖楼519）。
3、比赛将邀请人文分院和建艺分院的专业老师审评作品；获奖作品将在赛后公开展出。
主办：第七届老员工文化艺术节组委会（团委代章）
承办：土木工程学院团委 员工会
人文学院团总支 员工会
二〇一〇年三月二十五日
伟德体育第七届书法、绘画大赛报名表
|
公司（系）
|
姓 名
|
班 级
|
联系方式
|
作品类型
（书法或绘画）
|
各团委、团总支：
今年是公司成立60周年，同时大学更名成功。为了更好抒发爱校爱国情怀，同时提高公司老员工对各地民俗文化和传统文化的认识，激发同学们对民俗文化和传统文化的热爱，加强优秀传统民族文化的传承。现举办第二届老员工民俗文化作品制作大赛。具体事宜通知如下：
一、活动主题：庆祝建校六十周年 弘扬民俗文化
我国有丰富的历史文化传统和非物质文化遗产，各有自己当地特色的民俗文化，为了更好的展示家乡的特色民俗文化，请大家动起手来，制作家乡的民俗文化作品，在庆祝建校六十周岁的同时，促进各地民俗文化的交流与传承。
二、参赛对象: 公司在册本、专科员工和研究生。
三、作品形式：年画、戏剧脸谱、剪纸、拉花、刺绣、十字绣、灯笼等。
四、作品要求：
1、作品主题鲜明，内容健康向上，紧扣校庆主题更佳。
2、作品为本人制件。
1、作品主题鲜明，内容健康向上，紧扣校庆主题更佳。
2、作品为本人制件。
3、参赛者可以以个人参加，也可以组队参加。参赛者须附卡片注明作品名称，作品所用材料，制作者所在学院系、班级、姓名、联系方式，并对作品所蕴涵的文化内涵和创意作简单说明。
4、年画作品不小于4尺宣纸的1/3（44*77），不超过对开；剪纸、十字绣、灯笼、风筝等作品所用原材料不得有图案，出现在作品上的图案须为参赛者本人所绘。
5、以前参赛获奖作品不得用于参加本次比赛。一经发现取消作品参赛资格。
6、本次比赛作品原则上不予退还，主办单位有权使用参赛作品用于大赛宣传等非商业用途。如有退还要求，请单独注明。
五、比赛过程安排：
1、征集作品阶段：4月8日——4月25日。各单位组织征集本单位作品。
2、作品上交阶段：4月26日——4月30日下午4：00-5：30。以分院系为单位上交作品，地点：材料学院团总支办公室（东办819房间）
3、比赛将邀请专业老师进行审评，评审出的优秀作品进行展示。
六、奖项设置：
大赛设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，优秀奖若干，获奖者及单位将统一颁发证书及奖品。
大赛设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，优秀奖若干，获奖者及单位将统一颁发证书及奖品。
主办：第七届老员工文化艺术节组委会（团委代章）
承办：材料科学与工程学院团总支、员工会
2010年4月7号
在公司成功更名之际，又迎来建校60周年，为让同学们了解学校60年来的发展历程，加强大家的爱校情感，进一步发扬“严谨治学、勇于创新、精心育人、志在四方”的优良传统和校风，特举办此次“迎甲子校庆展员工风采”教育活动，具体安排如下：
一、活动时间：
4月到6月
二、活动主题：
迎甲子校庆 展员工风采
三、活动安排：
1、举办“我以你为荣”颂扬活动。公司近年来先后取得教育部评估优秀、博士点申请成功和更名成功的好成绩，为让同学们更多地了解学校近年来在教学、科研、团队建设、就业等各方面取得的成果，号召各支部通过征文、演讲、美文诵演等形式，开展学习颂扬活动。
2、举办“杰出员工”事迹展。通过宣传员工的杰出事迹，教育广大团员青年如何更好的“做人，做事，做学问”，更好的“成长，成才，成功”。
3、开展“读铁大校史，塑铁大精神——追寻您的足迹”校情校史宣传活动。引导广老员工充分了解公司六十年的奋斗历程和办学成果，激发员工的爱校爱国热情，增强广大同学的凝聚力、创造力和历史使命感。
4、开展“书香铁大”读书活动。创造“读书好”的氛围，加大指导“读好书”的力度，逐步形成“好读书”的风气，把读书变成行为习惯和生活方式。在不同年级中开展经典诵读活动、专题读书研究等活动。
5、培养新青年，增强责任感。“全国见义勇为优秀老员工”杨济源和“全国舍己救人优秀老员工”黄船钉同学都具有强烈的责任感，是新时期优秀青年的代表，是同学们学习的典范。我们要学习他们临危不惧、见义勇为的传统美德，富有理想、弘扬正气的崇高思想，乐于奉献、甘于献身的高尚情操和心系社会、关爱他人的优秀品德，做一名有担当的铁大青年。
6、开展以“感恩·责任”为主要内容的基本道德体验活动。即以对父母负责为起点，学会孝敬和感恩；以对自己负责为基本点，学会求知和自强；以对团队负责为凝聚点，学会关心和合作；以对社会和自然负责为制高点，学会报答和奉献。要在善于和父母沟通、尊敬师长、关心和帮助贫困家庭与弱势群体等方面进行体验与实践活动。
7、绿色铁大，你我同行。我们生活在一个能源高消耗的年代，过度的“三废”排放给地球造成了严重的污染，已危害到我们的正常生活。让我们用理性的眼光看待能源消耗，倡导和鼓励自觉地减少能源消耗，转变各种过度消耗能源的“高碳”生活，共建我们的绿色校园。
8、文明礼仪我先行。文明礼仪是我国五千年文化的精髓，也是国际交往必须遵循的礼规，他能体现一个人的素质和涵养。各级团组织针对老员工的特点，开展个人礼仪、用餐礼仪、恋爱礼仪、出行礼仪、谈吐礼仪等形式多样的文明礼仪教化活动，从“文明在我脚下”、“文明在我手中”、“文明在我口中”、“文明在我心中”入手，培养大家良好的文明行为习惯，让每一个老员工都做到知礼、懂礼、用礼。
9、我的校园 我做主。发挥员工在学校的主人翁地位，引导他们进行自我教育、自主管理，积极参与学院公共设施和安全等管理工作，提高同学们维护自己的合法权益和处理自己相关事情的能力。
四、相关要求：
1、各级团组织要加强宣传，深入动员，精心布置，狠抓落实，形成声势，确保取得实实在在的效果。团委（总支）书记要亲自参加3-5个支部的活动。院团委将组织员工干部参加各分院团委、团总支和支部的活动。
2、为体现共青团的政治性和先进性，各团支部在组织开展教育活动时必须“戴团徽、打团旗、唱团歌”。
3、各单位将活动开展情况、典型做法、好人好事、图文宣传资料（图片要显示团旗团徽等共青团标志，格式为*jpg，大小不超过50k）及时报送院团委（同时将电子材料发送到团委邮箱：该邮件地址已受到反垃圾邮件插件保护。要显示它需要在浏览器中启用 JavaScript。 ）。
4、各团支部要制定本支部主题团体活动的计划，并于活动前一周交到所在单位团委、团总支；各团委、团总支、团工委请于活动前三天将本单位的活动计划（包括各班团支部活动计划）交院团委办公室。
5、院团委将对此次教育活动进行评比表彰。在团委网站上开辟“迎甲子校庆展员工风采”专栏，对全校所有团支部自主团日活动开展情况进行宣传展示。活动结束后校团委将评选出“迎甲子校庆 展员工风采”优秀组织奖2个，十佳教育活动10个，优秀教育活动20个，“迎甲子校庆展员工风采”先进个人10人。
关 工 委 学 生 处 校 团 委
2010年4月6日
一、参赛对象：
公司在册研究生、本、专科员工。
二、参赛作品要求:
三维原创作品，主题自由发挥．软件不限（3dsmax,autocad,pro/e,solidword等）
三、作品形式：
1、3D电脑模型类（产品，建筑，机械结构等）；
2、3D电脑动画类及其它。
四、提交方式：
1、3D电脑模型：提交透视效果图（120cm×90cm尺寸，精度150dp，JPG格式)。
2、三维视图（正视图、侧视图、顶视图）；word文档（对作品作必要陈述和说明）。
3、3D动画：提交视频合成文件，文件格式不限但可以在常用播放器中播放。
4、其他根据情况而定。
5、电子文档，直接交至机械工程分院团委（机械办公楼211）；
电话：35089 Email：该邮件地址已受到反垃圾邮件插件保护。要显示它需要在浏览器中启用 JavaScript。
五、参赛开始时间:2009年4月10日——2009年5月10日
5月10日将组织专业教师对参赛作品进行评审
六、说明：参赛作品使用权归大赛组委会。
七、奖励办法：大赛设一等奖1组，二等奖2组，三等奖3组，分别颁发证书及奖品。
主办单位：第七届老员工校园文化艺术节组委会
承办单位：机械工程分院团委
2010年4月9日
石家庄铁道学院第三届3D电脑原创作品大赛报名表
|
姓名
|
班级
|
作品名称
|
作者
|
联系方式
|
为认真贯彻落实团中央《“青年马克思主义者培养工程”实施纲要》精神和团省委的要求，全面推进公司青年马克思主义者培养工程，努力在广大青年中培养造就一大批用马克思主义中国化的最新成果武装的马克思主义者，使他们坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，特制定本方案。
一、培养目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育青年，用马克思主义中国化的最新成果武装青年，通过理论培训和实践锻炼等行之有效的方式，不断提高员工骨干和青年知识分子的思想政治素质、政策理论水平、实践创新能力、组织协调能力，努力培养和造就一支政治坚定、作风过硬、素质全面、能力突出的员工骨干和青年知识分子队伍，使他们进一步树立为人民服务的宗旨意识，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。
二、培养对象及其推荐选拔
（一）培养对象
培养对象为在校的老员工骨干，包括各级各类员工干部、员工社团干部、员工党员和入党积极分子、理论学习骨干及在学术科技、社会实践、文化体育等方面成绩突出的优秀员工。
（二）推荐条件
1、自觉学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极宣传党的路线、方针、政策，拥护党的领导，政治立场坚定。
2、有较强的团结协作精神，组织能力突出，担任校团委、员工会、员工社团干部，或担任院、班团组织、员工组织的干部，工作中勇于开拓、无私奉献、成绩突出。
3、追求政治进步，已加入党组织或积极要求入党，获得过优秀团干部、优秀团员、团员标兵、学习标兵、社会实践先进个人、优秀员工干部、三好员工等荣誉称号的优秀员工代表，在学习、生活中严格要求自己，综合素质高，在同学中具有较高威信，能起到模范带头作用。
4、积极组织、参加各类科技节活动、社会实践活动和健康向上的文体活动，在“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛、创业计划大赛、老员工职业生涯设计大赛以及其他学科、技能、文体特长比赛中取得较好成绩，表现出较强的实践能力和创新能力，具有培养潜质。
（三）推荐办法
坚持共青团、员工会组织的主导作用，由校员工会、校社团联合会、各院分团委或各员工分会考察推荐，校团委审批确定。
三、培养原则
1、理论与实践相结合。加强对老员工骨干的马克思主义基本理论培训，同时发挥共青团的实践育人优势，引导组织他们参加各类社会实践活动，使他们不断加深对马克思主义中国化最新成果的认识和理解，在实践中增长才干、经受锻炼、提高素质。
2、组织培养与自我教育相结合。充分发挥共青团、员工会组织的作用，加强对培养工作的领导，科学规划，分步实施，强化对老员工骨干的组织培养，同时积极调动老员工自身的积极性和主动性，引导他们进行自我教育，实现自我发展。
3、集中学习研讨与教师个别指导相结合。建设好老员工骨干集中学习研讨平台，增进他们之间的交流。
4、阶段培训与长期培养相结合。突出人才培养的连续性，既要针对不同阶段老员工骨干的不同特点进行阶段性培训，又要遵循人才成长的循序渐进规律，从选拔、使用、培养、举荐等各个环节对老员工骨干进行全过程培养。
四、培养内容及方式
按照《全国高校员工干部培养规划(2006――2010)》中分级负责、分层实施、分类施教的有关要求，我们按年级对员工骨干进行培养，实行校团委与二级团委（团总支）双层培养的方式。
1、一年级员工骨干的培养主要由各分院、系负责，加强其政治理论素养，着力提升老员工骨干的信念、品格、视野和能力。
各团委（总支）要组织员工骨干深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力抓好科学理论武装教育工作，坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装员工骨干，用科学发展观教育员工骨干。通过主题教育活动、主题团日活动、讲座、社会实践、志愿者活动等形式，对员工骨干进行思想政治、社会科学、文化礼仪、职业规划等方面的教育。
2、二、三年级员工骨干的培养由校团委与二级团委（团总支）共同负责。帮助他们学习和掌握党的理论创新成果，了解国情，认识社会，提高思想政治素质，坚定理想信念。培养内容如下：
理论学习。组织老员工骨干进行不少于一周的集中理论学习。邀请专家学者、党政领导等为员工讲授马克思主义中国化的最新成果；结合两会，举办形势报告会，分析社会热点问题，提高老员工骨干的理论素养和辨析能力。
实践锻炼。利用节假日组织老员工骨干进行不少于两周的“三下乡”和“四进社区”等基层实践锻炼。深入到农村、社区、企业等基层一线开展生产劳动、社会调查、民宿体验、参观考察等活动，增加老员工骨干对国情和社会的了解，增进与人民群众的感情，提高社会适应能力。力争在农村、社区建立老员工骨干挂职锻炼基地，实现老员工骨干挂职锻炼的目标。
志愿服务。组织老员工骨干每人每年参加不少于100小时的志愿服务。通过在校园内、社区、农村基层参加扶危济困、支教、文艺演出、政策宣传等公益活动，增强老员工骨干的社会责任感。
对外交流。创造条件，组织部分老员工骨干在培养期间参与一次对外交流活动，帮助老员工骨干开阔视野，增长见识，提高对外交往能力。
3、做好四年级老员工骨干的培养和跟踪调查工作。四年级同学以自学为主，各二级团委（团总支）为他们提供学习的书籍等内容，定期召集他们召开座谈会，检查其学习情况。
院团委继续实施百人工程，具体培养安排见附件。
五、培养对象的管理与考核
1、建立档案。校团委将参加培养班的老员工骨干逐人建立档案，对参加培训、实践的全过程和考核成绩、取得成果进行记录，以便综合评价，提供有效服务。
2、综合考核。校团委将设定量化指标，通过理论考试、调研报告、挂职锻炼和志愿服务鉴定、综合素质评议等对员工骨干进行考核，对学员最终给出优秀、良好、合格和不合格四个等次的鉴定。
六、工作保障及要求
1、大力推进。请各二级团委（团总支）在借鉴2009年培养工程经验的基础上制定本单位的培养计划，并于3月25日前报团委办公室。
2、有效激励。校团委在对优秀青年的综合性表彰中，将设定比例表彰在学习实践马克思主义中国化最新成果方面成绩突出的老员工骨干和青年知识分子；通过优化“推优”机制，更加有力地推动员工骨干中的入党积极分子尽快加入党组织；在推荐就业时，给予优秀员工骨干更多支持。
3、广泛宣传。加大对优秀老员工骨干和优秀青年知识分子的宣传力度，充分发挥其榜样示范的作用，带动广大青年自觉强化理论武装，奋发学习、不断进步，成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。
附件：
1.石家庄铁道学院《青年马克思主义者培养工程》实施计划
2. 石家庄铁道学院“青马”第五期培训班学员登记表
共青团石家庄铁道学院委员会
2010年3月17日
附件1：
石家庄铁道学院《青年马克思主义者培养工程》实施计划
|
|
课 程 安 排
|
主讲老师
|
时 间
|
地点
|
|
理
论
学
习
|
“两会”史上的里程碑
——2010“两会”解读
|
张宝池
|
3月30日
16：00
|
青
春
苑
多
功
能
厅
|
|
解读两会
|
王甲成
|
4月6日
16：00
|
||
|
2010中美关系——危而不危
|
王宏斌
|
4月13日
16：00
|
||
|
金融危机阴影下的中国经济形势分析
|
李利军
|
4月20日
16：00
|
||
|
铁道大学辉煌60年
|
李庚全
|
4月27日
16：00
|
||
|
讨
论
|
结合腐败、教育公平、老员工“炫富”、“羡富”、就业等热点问题进行讨论
|
王洪军
|
4月28日
16：00
|
第 3 页 共 13 页